Democratic Republic of the Congo: Project Director - Conflict Management and Mitigation

BACKGROUND:

The International Rescue Committee (IRC) is one of the world's leading humanitarian relief and development organizations. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC responds to the worlds' worst humanitarian crises and helps people survive, recover and regain control over their lives. Working in more than 40 countries, the IRC is helping to restore hope and opportunity to millions of people.

IRC started working in the Democratic Republic of Congo (DRC) in 1996 to respond to the humanitarian crisis in the East of the country. It has since evolved into one of the largest providers of humanitarian assistance and post-conflict development in the DRC. With an annual budget of approximately US$30 million and over 400 staff, IRC supports Congolese communities and institutions in 4 conflict affected provinces in the areas of governance, health, gender-based violence, education, and emergency response.

PROJECT SCOPE AND OBJECTIVES:

The anticipated project to be funded by USAID aims to make significant strides toward conflict mitigation, peace and reconciliation in Eastern DRC by bringing together conflict-affected groups to interact safely around shared purposes. The intervention thus aims to mitigate divisions within and across targeted communities. It will also entail working in partnership with and providing organizational development support to a local civil society organization. The project will further rely on strong context and conflict analysis that will inform the projects' theory of change and activities.

THE PROJECT DIRECTOR POSITION:

The IRC is seeking a dynamic Project Director that will provide overall leadership and oversight for the proposed project, for both technical and operational implementation, under the supervision of the Deputy Director for Programs of the IRC DRC office. She/he will be responsible for ensuring that the proposed project is implemented in accordance with the cooperative agreement, USAID regulations, and internationally recognized quality of assistance standards. The Project Director is the chief representative for the project with all key stakeholders, including local partners, government officials, and donors. She/he will ensure that project initiatives adequately address the needs of the targeted people and communities in the most cost-effective manner. The selected candidate will also ensure to coordinate and align project activities with other related initiatives in the targeted area. The project Director will further benefit from the support of the IRC's global Governance Technical Unit and that of the Violence Prevention and Response Unit in order to ensure the effective and contextually adapted design and implementation of the project.

Congolese nationals are strongly encouraged to apply. This position is contingent on IRC being awarded funding and is anticipated to begin during January 2018.

Main Responsibilities :

• Provide strategic leadership and direction, define and implement activities in accordance with the cooperative agreement to achieve the greatest coverage and impact possible;
• Develop and review, with the support of key project staff, the overall program strategy and the yearly work and performance plans;
• Manage the overall project and closely monitor implementation to ensure all activities are delivered according to plans, and that when delays and problems occur remedial actions are identified and undertaken;
• Work with all key staff and partners to identify technical and organizational assistance needs and ensure adequate planning and effective provision of this assistance;
• Oversee the project management team, including technical and operational staff, and evaluate project staff performance;
• Maintain an ongoing dialogue with USAID, including reporting to USAID through both formal and informal debriefings, as well as periodic reports;
• Maintain solid cooperation with partner organizations, government officials and IRC management and colleagues;
• Manage external relations by representing the project and the organization in public forums and ensure the dissemination of project achievements and lessons learned.

Job Qualifications, Skills and Experience:

• Graduate university degree in peace building/conflict management, political science, international development, business administration, or other related field;
• Minimum five (5) years of relevant professional experience managing and implementing peace-building and conflict management projects, including in Eastern DRC;
• Strong leadership and supervision skills, experience managing staff working in locations affected by conflict;
• Strong project management skills, including human resource and financial management;
• Demonstrated ability to engage and partner with communities, civil society organizations, government representatives, donors and other stakeholders;
• Proven track record in staff and organizational capacity building, including of local civil society organizations;
• Solid experience with community empowerment programming, including community driven development or other participatory development processes;
• Strong knowledge of context and conflict analysis;
• Good diplomatic and negotiation skills;
• Previous experience managing USAID-funded programs, especially implementing people-to-people approaches, preferred;
• Experience with gender-sensitive programming and implementation;
• Strong computer skills in MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook);
• Strong verbal and written communication skills in both French and English

CONTEXTE:

L' International Rescue Committee (IRC) est l'une des plus grandes organisations d'aide humanitaire et de développement dans le monde. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC répond aux pires crises humanitaires au monde et aide les personnes à survivre, retrouver et reconstruire leur vie. L'IRC travaille dans plus de 40 pays et a restauré l'espoir et les opportunités pour plusieurs millions de personnes.

L'IRC a débuté son travail en République Démocratique du Congo (RDC) en 1996 afin de répondre à la crise humanitaire qui sévissait à l'est du pays. Depuis ce temps, l'organisation est devenue une des plus grandes agences livrant des projets humanitaires et de développement post-conflits dans le pays. Avec un budget approximatif de 30 millions de dollars et plus de 400 employés, l'IRC supporte les communautés et institutions congolaises dans 4 provinces dans les domaines de la gouvernance, de la santé, de la violence basée sur le genre, de l'éducation et de la réponse aux urgences.

LE PROJET ET SES OBJECTIFS:

Le projet anticipé qui devrait être financé par USAID, vise à réaliser des avancées significatives vers l'atténuation des conflits, la paix et la réconciliation dans l'est de la RDC. Cet objectif sera atteint en réunissant des groupes affectés par les conflits afin qu'ils interagissent en toute sécurité autour d'enjeux communs. Cette intervention vise ainsi à atténuer les divisions existant à l'intérieur et entre les communautés visées. Elle implique également de travailler en partenariat avec une organisation de la société civile locale et de lui fournir un appui en développement organisationnel. Le projet devra également conduire une analyse détaillée du contexte et des conflits afin de structurer la théorie du changement et les activités du projet.

LE POSTE DE DIRECTEUR DE PROJET:

L'IRC recherche un directeur de projet dynamique qui assurera le leadership et la supervision du projet proposé, autant pour la mise en uvre technique qu'opérationnelle, sous la supervision du Directeur des programmes adjoint de l'IRC RDC. Elle/il sera responsable de s'assurer que le projet proposé est mis en uvre en accord avec l'accord de coopération, les règles de l'USAID, et selon les critères de qualité reconnus internationalement. Le Directeur de Projet représentera le projet auprès de toutes les parties prenantes, incluant les partenaires locaux, des représentants du gouvernement, et des donateurs. Elle/il s'assurera que le projet répond de manière adéquate aux besoins des personnes et communautés visées de la manière la plus efficace possible. Le candidat sélectionné devra aussi s'assurer de coordonner et aligner les activités du projet avec les autres initiatives dans la zone visée. Le directeur de projet bénéficiera de plus du soutien de l'Unité de technique de la Gouvernance et de l'Unité technique de la Prévention et de la réponse à la violence afin d'assurer une conception et une mise en uvre du projet efficace et adaptée au contexte.

Les citoyens de la RDC sont fortement encouragés à appliquer sur ce poste. Le poste demeure dépendant de la réception des fonds liés à ce projet par l'IRC et devrait débuter en janvier 2018.

Responsabilités principales :

• Assure le leadership et la direction stratégique, définit et met en uvre les activités en conformité avec l'accord de coopération afin de réaliser la plus grande couverture et le plus grand impact possible;
• Développe et révise, avec le soutien du personnel clé du projet, la stratégie du projet, le plan de travail et le plan de performance annuel;
• Gère l'ensemble du projet et surveille de près la mise en uvre pour s'assurer que toutes les activités sont livrées selon les plans, et en cas de délais ou problèmes des actions pour y remédier sont identifiées et mises en uvre;
• Travaille avec l'ensemble du personnel et les partenaires pour identifier les besoins clés d'assistance technique et organisationnelle et assure une planification et mise en uvre adéquate de cette assistance;
• Supervise l'équipe de gestion du projet, incluant le personnel technique et opérationnel, et évalue la performance de ceux-ci;
• Maintiens un dialogue continu avec USAID, incluant des débreffages formels et informels, de même que des rapports périodiques;
• Maintient une collaboration solide avec les organisations partenaires, les représentants du gouvernement et les collègues et gestionnaires de l'IRC;
• Gère les relations externes en représentant le projet et l'organisation dans les forums publics et assure la dissémination des accomplissements du projet et les leçons apprises.

Qualifications, compétences et expérience :

• Diplôme d'études universitaires supérieures en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, administration des affaires, ou une discipline similaire;
• Un minimum des cinq (5) années d'expérience professionnelle dans la gestion et la mise en uvre de projet de construction de la paix et de gestion des conflits, incluant dans l'est de la RDC;
• Compétences solides en leadership et supervision, et expérience dans la gestion du personnel dans les zones de conflits;
• Compétences démontrées à travailler avec les communautés locales, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, les donateurs et autres parties prenantes;
• Expérience avérée dans le renforcement des capacités organisationnelles et du personnel, y compris des organisations de la société civile locale;
• Solide expérience de la programmation en développement communautaire participatif ou autre approche de développement participatif ;
• Solide connaissance des méthodes d'analyse du contexte et des conflits;
• Bonnes aptitudes à la diplomatie et à la négociation;
• Expérience précédente à la gestion de programme financé par USAID, et de préférence dans la mise en uvre de projet s'inspirant de l'approche personne-à-personne (« People-to-People »);
• Expérience de mise en uvre de la programmation sensible au genre;
• Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook);
• Solides aptitudes verbales et écrites en français et en anglais.

Please follow this link to apply: http://www.aplitrak.com/?adid=a2F0cmluYW1pbGxlci45ODcyNi4zODMwQGlyYy5hcGxpdHJhay5jb20